Бизиборд для какого возраста: Как бизиборды влияют на развитие речи у ребенка?

Как бизиборды влияют на развитие речи у ребенка?

О важности развития мелкой моторики у детей дошкольного возраста говорят уже на протяжении нескольких лет. Дело в том, что в головном мозге человека центры, отвечающие за движение пальцев рук и за речь, находятся очень близко. Поэтому, развивая мелкую моторику, мы стимулируем соответствующий центр головного мозга, а вместе с тем активизируем и соседний, отвечающий за речь.

Известный российский педагог В.А. Сухомлинский, который одним из первых официально заговорил о взаимосвязи мелкой моторики и речевого развития, рекомендует уже с младенчества массировать пальчики ребенка, тем самым активизируя работу соответствующих центров головного мозга. И далее привносить в игровую деятельность малыша те игрушки, которые позволяют задействовать пальчики, развивая мелкую моторику.

Одна из самых эффективных игрушек, задействующих работу пальчиков — это бизиборд!

Как устроена игровая панель бизиборд?

Бизиборд — это панель, на которой расположены различные движущиеся предметы, способные увлечь ребенка и надолго вовлечь его в игру с ними. Как правило, это обычные вещи, вызывающие интерес у малыша дома, но с которыми нельзя играть в целях безопасности: вилки и розетки, замки, шпингалеты, крючки и т.д. Также часто можно встретить различные шнурки и веревочки с пуговицами или бусинами на них, звоночки и любые другие детали, которые можно открывать или закрывать, передвигать, нажимать и т.д.

Играя с деталями развивающей доски, малышу приходится учиться делать различные мельчайшие движения пальчиками, ведь каждая деталь требует особенного подхода. Но из-за того, что обучение этим движениям происходит в процессе игры, ребенок не устает и с удовольствием вовлекается в этот развивающий процесс.

Благодаря яркому красочному оформлению, доска выглядит привлекательно для детей. А обилие движущихся в разных направлениях деталей, издающих при этом различные звуки, отличающихся на ощупь, способны надолго увлечь даже самого активного непоседу.

С какого возраста рекомендуется бизиборд?

Сегодня уже ни у кого не вызывает сомнения, что заниматься развитием ребенка необходимо с самого раннего возраста. Именно тогда в малыше закладывается основа его интеллектуальных способностей и характера.

Одно из преимуществ развивающих панелей бизиборд — это отсутствие возрастных ограничений.

Вы можете начинать заниматься с ней как только вашему малышу станет это интересно. Некоторые дети проявляют интерес к бизибордам уже в возрасте 6 месяцев, когда, находясь на руках у мамы, впервые пытаются вставить вилку в розетку или закрыть шпингалет.

Как только ребенок научится самостоятельно передвигаться, бизиборд можно закрепить у стены на удобном для малыша уровне, чтобы он в любой момент мог с ним играть. Чаще всего, интерес к бизибордам сохраняется у детей до возраста пяти-шести лет.

Бизиборд — это не только увлекательная игра для ребенка, но и эффективное средство его раннего развития. Научно и экспериментально доказано, что детям, чью мелкую моторику активно развивали, проще дается учеба и усвоение нового материала, их речь развита лучше. Кроме того, бизиборд развивает в ребенке способность концентрироваться на выполняемой задаче, формирует усидчивость и терпение.

Приобрести красочный и качественный бизиборд вы можете в интернет магазине Bizibordik.

Для какого возраста покупают бизиборд?

17.04.2019

☑ Давать бизиборд ребёнку можно с того момента, когда он начнёт им интересоваться. Обычно малыши увлекаются развивающими досками уже с восьмимесячного-девятимесячного возраста. Если младенец может прямо и уверенно сидеть – то, скорее всего, бизиборд ему понравится. ☝ Обратите внимание, что детям до одного года следует покупать только мягкие бизиборды – вместо дерева в них используется текстиль и фетр, предметы и детали большего размера и крепящиеся к поверхности липучками. При выборе развивающей игрушки для ребёнка прежде всего вы должны ориентироваться на его возраст и вкусы. То, что понравится годовалому малышу, может прийтись не по душе трёхлетнему ребёнку – и наоборот. ₹ Наша команда мастеров знает толк в развивающих игрушках и подскажет где и какой бизиборд купить. ☀ Вот вам подсказка при выборе бизиборда: если у вас двое детей, и одному 1 год, а второму от трёх и более — вашим идеальным решением будет бизиборд Дом. Первому будет интересно как развиващая игрушка, а второму — как игрушка для сюжетно ролевых игр. Вы спрашиваете где они эти чудо Дома, мы отвечаем — Вот здесь. У нас вы купите любой бизиборд, начиная от недорогих и доступных и заканчивая эксклюзивными моделями. Вы также можете приобрести заготовки и комплектующие детали для бизиборда и сделать его своими руками. ① Впервые вы можете заказать у нас бизиборд по вашим индивидуальным пожеланиям, правда это немного дороже чем готовое изделие. Более подробно о заказах читать здесь.

Новости по тематике

КАКУЮ ФУРНИТУРУ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ РАЗВИВАЮЩИХ БИЗИБОРДОВ…

Подробнее

Зачем нужен бизиборд? Обсуждаем самую полезную игрушку

Для всех нас уже давно не секрет, насколько важно развивать мелкую моторику рук.

Ведь нервные окончания на ладошках и пальцах связаны с центрами головного мозга, отвечающими за языковые способности, внимание, мышление, координацию в пространстве, наблюдательность, зрительную и двигательную память, концентрацию и воображение.

Именно поэтому так важно развивать пальчики малышей. Существует множество игрушек, которые помогают развивать мелкую моторику рук. Но настоящей находкой и помощником в развитии ребенка стала развивающая доска – бизиборд.

Что же такое Бизиборд?

Название говорит само за себя: busy – занят, board – доска. И действительно, с этой доской ваш карапуз будет занят очень долго.

Это игровая панель, сделанная из дерева либо фанеры, на которой закреплены разнообразные детальки, помогающие малышу научиться управлять своими пальчиками и знакомиться с внешним миром, с теми вещами, которые встречаются в быту.

 

Идея такой развивающей игрушки совсем не нова. Первые доски, отдаленно напоминающие современный бизиборд, были разработаны еще в начале XX века. В Риме в 1907 году Мария Монтессори предложила сделать учебный стенд с разнообразными бытовыми предметами, которыми ребенок должен научиться пользоваться в обычной жизни, но с которыми ему, зачастую, не позволяют играть из-за их опасности.

Так, играя с выключателем, розеткой, различными застежками, шнурками, липучками, дети исследовали и тестировали все эти предметы, а также знакомились с их прямым назначением, а родители могли больше не бояться за их жизни.

 

Однако развивающая доска не только помогает осваивать малышам быт, самая большая ее польза в том, что она:

• учит концентрации и терпению;
• тренирует логическое мышление ребенка;
• способствует физическому развитию;
• развивает мелкую моторику;
• знакомит малыша с цветами, формами;
• помогает развивать творческое воображение;
• расширяет кругозор;
• дарит малышам чувство уверенности;
• формирует желание учиться;
• заменяет игрушки, которые не имеют смысла;
• учит самостоятельности;
• дарит немного свободного времени родителям.

Огромная популярность бизибордив привела к возникновению большого многообразия досок и увеличению их количества на рынке. Сейчас бизиборды можно купить различной формы, размера, цвета и разнообразного наполнения.

В целом развивающие доски разделяют на несколько видов:

• односторонние и двойные.

Односторонние – это бизиборды, сделанные на плоской доске. Ими можно играть, закрепив их на стене или положив на пол. Они бывают разных размеров: малые, средние и большого размера.

Большие бизиборды  подходят скорее для детсадов или кафе с игровыми зонами для детей, чем для дома. Прежде всего, из-за их больших размеров и высокой цены. Хотя… если у вас несколько детей, большой дом и пара лишних тысяч гривен – то почему бы и нет?! — это очень интересный вариант. Основное преимущество таких развивающих досок – их наполнение. Они включают огромное количество элементов, а что надолго увлечет малыша и отвлечет его от потенциально опасных предметов в доме. Для безопасности малыша и чтобы всегда находились в поле зрения, такие бизиборды крепятся на стену.

Да и большими бизибордами удобно играть стоя.

Маленькие бизиборды хоть и не имеют так много игровых элементов, однако не составит никаких проблем взять их с собой в путешествие или в гости.

Среднего размера бизиборды — самая популярная модель.   Это и неудивительно: ведь они имеют оптимальное соотношение размера, цены и наполненности развивающими элементами. Такая доска станет лучшим подарком для малышей.

Двойные бизиборды имеют две стороны. Это или соединенные между собой игровые доски, или одна из сторон – грифельная доска для рисования. Родители, которые столкнулись с разрисованными обоями – оценят 🙂 Двойные доски – отличное решение для двух детей. Так дети смогут играть с разных сторон и не мешать друг другу.

 

Сколько стоит бизиборд?

Если вы не прочь заморочиться, посмотрев несколько роликов на YouTube, вы можете сделать бизиборд самостоятельно, потратив на его изготовление несколько дней и около 1000грн.

При изготовлении бизиборда не упустите главного:

• на доске не должно быть сколов, заусениц, неровных краев;
• не должно быть плохо прикрепленных мелких деталей, которые малыш может проглотить;
• если есть отверстия, пальчики малыша не должны застревать в них;
• используйте качественные материалы, а не строительный хлам с местной барахолки.

Сегодня бизиборд можно купить во многих интернет-магазинах Украины. Цена фабричных бизибордов зависит прежде всего от их качества, величины и «начинки». Стоимость хороших бизибордов, выполненных из качественных экологичных материалов, надежных и безопасных, колеблется в пределах 2-4 тыс.гривен.

 

Если вы решили порадовать своего малыша и подарить ему развивающую доску с кучей «опасных» элементов, перед покупкой советуем обратить внимание на следующие нюансы:

• Возраст ребенка. Бизиборды будут интересны детям от 7 месяцев до 3-4 лет. В первую очередь, от возраста ребенка зависит, какие элементы будут расположены на развивающей доске. Для совсем маленьких важно, чтобы не было предметов, которые можно легко оторвать и проглотить, а старшим понравятся бизиборды с более сложными играми и заданиями.
• Размер доски. Зависит от того, где будет использоваться доска: дома или для развлечения в путешествиях; на полу или вися на стене.
• Безопасность. Поскольку такая игрушка изготавливается в основном из дерева, нужно покупать качественный бизиборд, отшлифованный до гладкости и без каких-либо острых краев и осколков. Если он окрашен, то это должны быть специальные краски, которые не вредны для детей.

И не забывайте: чем меньше возраст ребенка, которому вы позволяете играть вещами, что могут быть опасным – тем раньше он осознает принцип их работы, что в свою очередь уменьшит риск того, что малыш решит поиграть действительно запрещенными предметами.

 

В Кропивницком вы можете приобрести бизиборды в нашем салоне по Черновола, 1-б.

Как всегда, мы предлагаем вам только то, в чем уверены на все 100%.

Это бизиборды украинского производителя Kolotata. Изготовлены профессионально и качественно, продуманы до мелочей. За основу взята натуральная древесина — массив ольхи.

Вы можете купить их, или же взять напрокат, чтобы узнать наверняка, надолго хватит интереса вашего ребенка.

Цена вопроса:

• покупки —   3600.
• аренды — 300 грн./неделя, 600грн./месяц.

Заказать бизиборды можно по телефонам (050)106-15-32, (097)738-65-34.

И напоследок: покупая своему ребенку бизиборд — вы дарите ей не просто красивую игрушку, а знакомите ее с интересным, но таким сложным взрослым миром, помогаете развиваться и совершенствовать навыки, которые ей понадобятся в самостоятельной жизни.

 

С какого возраста можно покупать бизиборд ребенку? » Новости Волгограда: Все для Вас

Бизиборд, придуманный еще в начале ХХ века педагогом М. Монтессори, незаменим при знакомстве маленьких мальчиков и девочек с бытом и миром взрослых. Это не просто игрушка, это «умная» доска с разнообразными предметами, которые имитируют настоящие бытовые. И с ними можно осуществлять любые манипуляции: щипать, крутить, открывать, щелкать, нажимать.Мы спросили у специалистов фабрики «Алатойс» https://alatoys-market.ru, производителя развивающих игрушек, когда ребенку можно купить эту игру и чем будет полезен бизиборд малышам в разном возрасте.

Для каждого возраста – свой бизиборд

Разница между забавами бизи заключается в их наполнении, т.е. прикрепленных предметах. Чтобы игра развивала, а не просто развлекала, важно подобрать ее в соответствии с возрастом:

Для самых маленьких – 8-10 месяцев. Подойдут элементарные модели – с 1-2 видами элементов, например, двигающимися колесиками, шестеренками, катушками. Эти предметы идеальны для освоения простых манипуляций, развития мелкой моторики, сосредоточенности, запоминания тактильных ощущений. Лучше, если игрушка будет цветной, тогда кроха с самых пеленок еще и сможет запоминать основные цвета.
Для 1-2-летних карапузов. Хорошо подойдут бизиборды с закрепленными 3-5 предметами. Шнурки или катушки, щеколды или крючки, швейная фурнитура и сортеры тренируют пальцы рук. А с помощью тематических лабиринтов и домиков с мультяшными и сказочными жителями можно устраивать развивающие игры для детей на логику и координацию, например, «кто где живет?», «как доехать от мышки-норушки к лягушке-квакушке?». Показывая, как что работает, и рассказывая ребенку сказку, вы развиваете его речь и память – визуальную, аудиальную, тактильную.
Для 2-3-летней детворы. Подойдут усложненные тренажеры со множеством разнообразных деталей: от шестеренок и катушек до сложных замков, вилок, розеток, тумблеров. Такие доски объясняют принцип работы простых электрических устройств, развивают логическое мышление, помогают малышу социализироваться. Также прививают навыки концентрации, терпения, самообслуживания.
Для детей 3-5 лет. Понадобятся обучающие бизиборды или бизидома, которые станут хорошим подспорьем родителям при подготовке ребенка к школе. Это игрушки с различными измерительными приборами: часами, градусником, указателями времен года, месяцев, дней, погоды и т.п. Часто на обучающих бизибордах также прикреплены вспомогательные материалы для знакомства со счетом, буквами, цифрами. На универсальных моделях еще и расположены музыкальные инструменты, например, металлофон – для развития слуха, чувства ритма или просто творческой паузы во время занятий.

В любом возрасте занимательная игра бизи расширяет представления ребенка об окружающем мире, тренирует творческое мышление, смекалку, воображение.

Чтобы увлекательные занятия были полностью безопасными, лучше выбирать развивающие доски и дома на деревянной основе. Например, бизиборды Alatoys https://alatoys-market.ru/categories/bizibordy, выполненные из экологически чистых материалов, с интересным дизайном и полезным разнообразным наполнением.
Важно понимать, что нет строгих рекомендаций, в каком возрасте и в какой комплектации предлагать ребенку бизиборд. Наблюдайте за малышом – если он очень любопытный, стремится познавать новое и ему все время мало, то можно пропустить элементарные модели и сразу переходить к усложненным. Главное, чтобы непоседа не скучал.
И не спешите отдавать игрушку соседским ребятишкам, если ваше чадо потеряло к ней интерес. Спрячьте на время, малыш к ней обязательно вернется, чтобы освоить новое или закрепить уже изученное.

Фото :  https://alatoys-market.ru/

https://pixabay.com/

Присоединяйтесь к нам в Одноклассниках, ВКонтакте, Telegram, Facebook, Twitter, YouTube и RSS, чтобы быть в курсе последних новостей Волгограда и Волгоградской области.

с какого возраста подходит развивающая доска, идеи бизибордов, как выбрать и сделать самому / Mama66.ru

Уже с 8-10 месяцев малыши начинают проявлять горячий интерес к окружающим предметам. В ход идут розетки, кухонные ящики и их содержимое, любые замки, ручки или ремешки. Им хочется потрогать все, с чем имеют дело взрослые. Однако в большинстве случаев такие развлечения опасны. Тут на помощь и приходит детский бизиборд, который позволяет изучить подвижные элементы под присмотром родителей или даже самостоятельно.

Также эту игрушку можно встретить под названиями развивающая доска или куб Монтессори.

Что это такое

Придумала бизиборд в 1907 году Мария Монтессори, итальянский педагог и психолог.

Сначала он задумывался как прямоугольная доска, на которой закреплены разные развивающие элементы. Сейчас на рынке представлены и кубы, и домики, и складные дорожные варианты. Главное, чтобы на поверхности было много деталей, которые малыш сможет подергать, потрогать, покрутить, понажимать…

К самым распространенным предметам для бизиборда можно отнести:

• различные виды замков;
• колокольчики и звонки;
• счеты;
• лабиринты;
• петли с пуговицами, липучки, молнии, застежки;
• выключатели и розетки;
• часы;
• фонарики.

Вариантов наполнения масса. На бизиборд можно добавить все, на что хватит фантазии. Главное, чтобы эти развлечения не были бесполезными, а чему-то обучали малыша. Помимо мелкой моторики, бизиборд для детей развивает логическое мышление, память, терпеливость, формирует причинно-следственные связи.

Виды

Доски для детей бывают разных типов, родители могут выбрать тот, что им больше по душе.

Мягкий бизиборд

Мягкие модели делаются чаще всего из фетра. Они подходят для самых маленьких, нетравмоопасны. На них располагаются кармашки с вкладышами, нити, крючки, петли, застежки, детали различных фактур, которые хороши для развития мелкой моторики. Такую игрушку легко сделать самому.

Бизиборды из фетра, подходят для того, чтобы брать с собой в дорогу

Мягкий бизиборд может выступать единым полотном или иметь несколько страниц с различными элементами. В этом случае он напоминает интерактивную книжку, которую малышам нравится листать.

Читайте также:

Классическая доска и фигуры

Первоначально бизиборд был придуман в форме прямоугольника, который крепили на стену или брали с собой в дорогу. Такая доска в комнате привлекает внимание ребенка, он может долго разбираться в предметах на ней.

Бизиборд «Дом, в котором мы живем»‎

«Смешарики» и «Волшебный лес»‎‎

«Волшебные дверки» и «Репка»‎‎

«Слоник»‎

«Учим цифры», «Загородный дом», «Волшебный лес», «3 поросенка»‎‎‎‎

«Мишка»‎

Книжка

Сейчас доски часто делают двусторонними. На «изнанке» можно расположить дополнительные элементы или сделать ее доской для рисования мелом. Благодаря жесткой сцепке игрушка бизиборд устойчиво стоит на полу.

С доской для рисования

Бизибокс / бизикуб

Большинство производителей предлагает сейчас развивающие игрушки именно в форме куба. Так на нем можно расположить больше деталей и сделать каждую сторону тематической. На одной могут быть разные замки, на другой – молнии, липучки и другие застежки, а на третьей – лабиринты разной формы.

«Вокруг света»‎

Самые крутые бизиборды делаются в виде больших домов с двускатной крышей. Они имеют разборную конструкцию, благодаря чему их удобно хранить или брать с собой на дачу.

Еще один вариант объемной игрушки – бизиборд-пирамида.

Необычный объемный бизиборд-ракета:

Каталка

Ходунки с бизибордом вместо стандартного игрового центра – отличное решение для малышей разного возраста. Такая каталка станет поддержкой ребенку при первых шагах и не даст заскучать, когда он устанет ходить. Игрушка принесет пользу не только моторике, но и координации ребенка.

Дорожный бизиборд

Дорожные модели имеют небольшой размер (около 25–30 см), чтобы их можно было положить в рюкзак или оставить в салоне авто. Чтобы доска не надоедала ребенку, ее часто делают в виде милой зверюшки или другой любимой игрушки: машины, корабля, ракеты, зайки или милого мишки.

Также производители предлагают складные варианты с удобными для переноски ручками.

Электрический бизикбокс

Электрические доски, кубы или дома позволяют включить свет и выступают настоящим развивающим центром, которого ребенку хватит до 6 лет.

С лампочками

В них с помощью выключателей зажигаются различные элементы. Главное, вовремя менять батарейки.

Комплектующими для такого бизиборда часто служат фонарики и мини-светофоры.

Какие бизиборды подойдут для разных возрастов

Для малышей до года в первую очередь хороши мягкие бизиборды из фетра или другой ткани, они не смогут случайно удариться об острые углы или набить шишку из-за твердой стенки. Для детей от 8 месяцев подойдут бизиборды-каталки. Они помогут научиться ходить, не принося вреда неокрепшим ножкам.

Для малышей от 1 до 2 лет тоже важна безопасность. В бизиборде для 1 года обязательно должны быть скошенные углы, а в кубах делают специальные накладки на них. Древесина должна быть тщательно отшлифована или покрашена.

В 2–3 года ребенку нужны задачки посложнее. Из комплектующих уже можно брать щеколды и замки. Для средней группы хорошо добавить разные цвета, цифры и буквы.

Читайте также:

Чтобы занять детей старше 3 лет, нужны головоломки, разные по размеру и сложности предметы: бусины, кнопки, лоскутки, выключатели, шестеренки, ключи и другие инструменты.

Для детей 4–5 лет эта игрушка уже менее интересна, однако иногда и они развлекаются, изучая оригинальные детали.

Как выбрать бизиборд

Первое, на что обращают многие родители при покупке, – цена игрушки. Гнаться за дешевым бизибордом – не лучшая идея. Дешевые модели часто снабжены малым количеством развлечений и быстро надоедают ребенку.

Не менее важно качество материалов. Доска должна быть идеально ровной, углы обработаны шлифовальной машинкой. Краска для бизиборда обязательно должна быть гипоаллергенной – подойдут безопасные акриловые краски без запаха.

Желательно наличие световых элементов, замки обязательно должны висеть на открывающихся дверцах, а не на самой основе. Только при демонстрации реальной функции предмета можно сформировать причинно-следственную связь в голове малыша.

Перед покупкой рекомендуется посмотреть видеообзор модели от производителя или продавца, который поможет оценить качество изделия и его функционал.

Дизайн тоже важен при выборе. Есть тематические и универсальные варианты. Здесь родители выбирают, исходя только из собственных предпочтений. Однако специалисты рекомендуют отдавать предпочтение пастельным тонам в оформлении бизиборда. Внимание малыша еще крайне неустойчиво, яркие цвета могут помешать ему сконцентрироваться на самом действии элемента. Также нужно брать в расчет возраст ребенка. Ребенку трех лет мягкий бизиборд будет просто неинтересен.

Читайте также:

Как сделать развивающую доску самому

Часто на самодельный бизиборд родители пытаются повесить весь хлам, который нашли дома. Однако к этой игрушке нужен более глубокий подход.

Для основы лучше брать фанеру. Она натуральна, немного весит, легко шлифуется и красится.

Прикрепить на бизиборд нужно предметы разной направленности. Одни будут развивать мелкую моторику, другие формировать причинно-следственные связи. Розетки обязательно должны быть с вилками, замки – открывать двери, а с нажатием кнопки или выключателя на доске должен загораться свет. Прикрепить ручку или шпингалет к основанию не даст эффекта. Малыш так и не поймет, как пользоваться вещью, пока не встретит ее в быту.

Если не знаете, в каком цвете сделать доску, или какие элементы для нее использовать, всегда можно посмотреть варианты бизиборда своими руками в интернете.

Читайте также:

Идеи для бизибордов

Идеи для бизиборда практически безграничны: от милого дорожного варианта в виде слоника до большого дома, в который ребенок может залезть.

Круглая небольшая доска удобна для путешествий. Малыш сможет положить ее в рюкзачок или нести за ручку-переноску.

А вот бизикуб или бизидом с шестеренками и обилием задач разной сложности пригодится дома, чтобы развлечь ребенка. Доска в виде дерева понравится любителю природы и поможет познакомиться с лесными жителями.

Автобусы, паровозики и машинки расскажут малышу, что такое колеса, где находится руль и как правильно передвигаться на разном транспорте.

Кубики с лампочками пригодятся деткам постарше, в то время как доска со Смешариками больше придется по душе малышам. Мальчику можно сделать бизиборд в форме пиратского корабля или ракеты, так он будет играть с ним еще больше.

Бизиборд с изображением загородного дома расскажет о собаке в будке и устройстве забора. Тут будут кстати всевозможные виды замков и прищепки для сушки белья.

Оригинальный бизиборд для детей обозначает каждую комнату в доме и рассказывает о ее особенностях. Так малыш быстро запоминает, что есть нужно только на кухне, а мыть ручки – в ванной.

Даже если бизиборд сделан максимально безопасно и подобран под возраст ребенка, оставлять малыша наедине с игрушкой не рекомендуется. Он должен быть все время под присмотром взрослых. Всегда есть риск, что подвижный элемент оторвется, или доска перевернется.

Фото: www.google.ru

Полезное видео о том, как сделать бизиборд своими руками

Автор

Автор портала Mama66.ru

Администрация сайта не осуществляет деятельность в сфере медицинских услуг. Консультации и рекомендации носят информационный характер и не являются полноценной медицинской помощью. Любая медицинская помощь осуществляется только в специализированных медицинских учреждениях. При любых недомоганиях обратитесь к врачу.

Какой бизиборд подарить ребенку на Новый год? Топ-10 лучших моделей

Какой бизиборд подарить ребенку на Новый год? Топ-10 лучших моделей

В нашем каталоге есть больше 500 разнообразных бизибордов ‒ домиков, кубиков, досок. Поэтому многим покупателям непросто быстро найти хороший вариант для сына, дочери, племянника или внучки. А в канун Нового года проблема поиска хорошего бизиборда становится особенно острой. Ведь перед праздниками просто нет времени на чтение информации и отзывов о каждой понравившейся игрушке.

Мы решили вам помочь, поэтому сформировали подборку из десяти самых популярных бизибордов, которые выбирали наши клиенты в канун 2019 года. При создании рейтинга мы проанализировали статистику продаж всех бизибордов за период с октября до конца декабря 2018 года. А затем предложили покупателям написать отзывы о качестве выбранных товаров.

В итоге нам удалось составить список лучших развивающих игрушек, которые были на пике популярности в начале зимы прошлого года.

Рейтинг самых крутых бизибордов накануне 2019 года

1 место. Бизидом средний со светом 30х40 см

Этот дом занимает первое место в рейтинге и стал лидером продаж.

На шести его сторонах расположено больше 20 разнообразных элементов. Дети от 1 до 4 лет с огромным удовольствием изучают одежную фурнитуру, играют с лабиринтом и сортерами, рисуют на магнитно-меловой доске.

Самые оригинальные элементы домика:

• блок разноцветной подсветки;
• рисунки, которые можно раскрасить фломастерами или карандашами;
• свободный второй этаж, который можно использовать как сейф, гараж или кукольный домик.

Этот бизидомик еще есть в продаже. Посмотреть его видеообзор, а затем оформить покупку можно здесь.

2 место. Развивающий домик 35х35х50 с электрикой

Законное второе место этот огромный бизидом занял в рейтинге потому, что на нем размещены только полезные элементы для раннего развития малыша от 1 до 4 лет. Во время игры с этим домиком ребенок запоминает названия геометрических фигур, оттенков, животных, развивает логическое мышление.

Самые крутые элементы домика:

• блок подсветки с четырьмя цветами;
• почтовый ящик, в который ребенок может класть письма Деду Морозу;
• ящички для хранения мелочей;
• первый и второй этажи со светом можно превратить в жилые комнаты для кукол или гаражи для маленьких машинок.

Чтобы посмотреть фотографии бизидома, а затем заказать его, кликайте сюда.

3 место. Бизикуб со светом 25х25 см

Третье место наши покупатели отдали этому кубику с яркими разноцветными деталями: шестеренками, сортерами, лабиринтом, трещоткой, шнуровкой.

Особенности бизикубика:

• занимает мало места в детской комнате;
• заменяет малышу 20 обычных игрушек;
• очень мобильный ‒ его можно легко переносить с места на место;
• оснащен блоком подсветки, который включается при помощи выключателя, кнопки, штекера;
• внутри есть место, которое можно использовать для хранения небольших игрушек.

Здесь можно посмотреть, как выглядит этот бизикуб, а затем оформить его покупку.

4 место. Бизиборд Занятный Дом Деревянный 40х60 см

Это один из самых качественных бизидомов. Он сделан из натурального, тщательно отшлифованного дерева. Игровые поля оснащены 30 деталями: дверцами, шестеренками, одежной фурнитурой, лабиринтами, меловой доской. Модель рекомендуется для раннего развития детей от 8 месяцев до 5-6 лет.

Преимущества бизидома:

• он разборной, поэтому все шесть сторон можно использовать как независимые доски;
• дизайн разрабатывался совместно с педагогами Монтессори, поэтому каждый элемент полезен для интеллектуального развития малыша;
• бизихаус полый, поэтому годовалые крохи могут играть с ним как с настоящим домиком, забираясь внутрь.

Если вас заинтересовал этот дом, переходите по ссылке и заказывайте его.

5 место. Бизиборд доска развивающая наклонная со светом

На экваторе нашего рейтинга находится развивающая доска с двумя десятками деталей. На игровом поле расположены шестеренки, дверцы, шнуровка, трещотка и другие элементы для развития мелкой моторики, сенсорики, логики.

Что особенно нравится детям и родителям:

• особый дизайн доски ‒ она сделана с небольшим утолщением в нижней части, поэтому игрушку можно не только крепить на стену, но и класть или ставить на пол;
• модуль подсветки с 4 лампочками разных цветов;
• сортер с 7 разноцветными фигурками;
• два ящичка по бокам бизидоски ‒ в них удобно хранить разные мелочи.

Посмотреть подробный видеообзор этой бизидоски, а затем оформить ее заказ можно тут.

6 место. Бизиборд Дом Мятный 60х40х40

Этот большой бизидом заменят ребенку целый ящик простых игрушек. С помощью специальных деталей малыш учится самостоятельно одеваться, тренирует логическое мышление, развивает координацию движений.

Что самое классное в этом домике:

• он большой, поэтому годовалые малыши могут залазить в него, а дети постарше ‒ использовать как гараж или кукольный домик со светом;
• благодаря блоку подсветки и прорезям в виде звезд бизидом можно использовать как оригинальный ночник с эффектом звездного неба;
• одна из частей крыши двойная ‒ на первой стороне расположен геоборд, а на второй находится меловая доска.

Больше информации об этом роскошном доме смотрите тут.

7 место. Бизикуб без электрики 25х25 см

Этот небольшой, но очень функциональный кубик особенно популярен среди покупателей, которые не хотят загромождать детскую комнату игрушками. На пяти активных сторонах бизикуба расположено больше 15 развивающих деталей.

Самые интересные элементы кубика:

• в верхней части есть магнитная лента с яркими забавными фигурками;
• за дверцами скрывается свободное пространство, которое ребенок может использовать как гараж или кукольную комнату;
• в удобный ящик родители могут класть малышу небольшие подарки на Новый год, Рождество или день рождения.

Фотографии кубика со всех ракурсов, а также кнопка его заказа есть здесь.

8 место. Бизиборд доска Мятно-белый 60х40

Это уникальная бизидоска, поскольку она оснащена только теми предметами, которые ребенок встречает в быту: водопроводным краном, колесиками, разными видами дверных замков. Модель рекомендуется для безопасного знакомства малыша с окружающим миром.

Особенности доски:

• очень удобна в использовании ‒ она просто ставится на пол, а после игры убираться под кровать или в шкаф;
• оснащена деталями разного уровня сложности, поэтому рассчитана минимум на 4 года использования;
• отвлекает ребенка от настоящих источников опасности ‒ розеток, выключателей, пультов с батарейками.

Полюбоваться доской, почитать реальные отзывы о ней, а также оформить покупку можно тут.

9 место. Бизиборд Домик Ам Няма 42х62 см

Самый интерактивный бизидом занимает девятое место нашего рейтинга. На нем расположено больше 30 развивающих деталей: от классических шестеренок, шнуровок и лабиринтов до оригинальных сортеров с эмоциями, цифрами, разными геометрическими фигурами.

Особенности домика:

• он разборной, поэтому каждую из шести панелей можно использовать как независимую бизидоску;
• оформлен в стиле мультфильма о забавном Ам Няме, который обожает конфеты: элементы домика украшены изображениями самого Ам Няма и его друзей;
• настолько большой, что детки 1-1,5 лет легко залезают в домик, играя в прятки.

Посмотреть фотографии бизидома, а затем купить его с отличной скидкой вы можете по этой ссылке.

10 место. Домик развивающий мультицвет 28х28х35 со светом

Завершает наш рейтинг один из самых ярких бизидомов. На его шести сторонах находятся базовые элементы одежды, сортеры, выключатель, лабиринты, шнуровка и другие детали для раннего развития крохи от 8 месяцев до 4-5 лет.

Уникальные элементы домика:

• блок подсветки, который зажигает фары машинки и свет во всем домике;
• картинки на стенах и дверцах, которые можно раскрашивать;
• крыша с фигурными прорезями, которые превращают домик в красивый ночник;
• почтовый ящик, в который малыш может класть письма Деду Морозу;
• доска, на которой можно рисовать мелками.

Посмотреть фотографии домика, а после купить его по очень приятной цене можно здесь.

Топ-10 бизибордов в канун 2020 года

За 2019 год на рынке бизибордов появилось много оригинальных новинок, которые мгновенно завоевали любовь детей и их родителей. Поэтому мы сделали еще один мини-рейтинг. В него вошли модели, которые наши клиенты покупают особенно активно прямо сейчас, выбирая подарки детям на Новый год и Рождество-2020:

№1. Бизидом средний со светом 30х40 см

Да, этот дом с блоком подсветки остается в топе продаж, потому что он действительно очень функциональный. С его помощью дети развивают:

• мелкую моторику;
• логику;
• сенсорику;
• память.

Большинство наших покупателей уже второй год выбирают эту модель из-за ее высокого качества и отличной стоимости. Хотите тоже купить этот бизидом? Кликайте сюда.

№2. Бизиборд Домик «Я умею» 30х30х40 см

Это хит продаж 2019 года! Новинка, которая вызывает восторг у детей и родителей. А все потому, что:

• на домике расположено больше 30 элементов;
• благодаря подсветке и фигурным прорезям игрушку можно использовать как ночник;
• во время игры малыш легко запоминает названия времен года, животных, оттенков, геометрических фигур, даже частей тела;
• дом полый, поэтому в нем можно хранить разные мелочи.

Мы уверены: в 2020 году этот бизидом станет лидером продаж. Спешите заказать, пока он еще есть в наличии тут.

№3. Домик развивающий мультицвет 28х28х35 со светом

В прошлом году модель была на десятом месте. Но покупатели успели оценить идеальное соотношение цена-качество, поэтому все чаще выбирают этот домик. А малыши просто обожают с ним играть. Особенно им нравится:

• рисовать на меловой доске;
• собирать сортеры;
• хранить в домике маленькие игрушки.

Купить домик прямо сейчас можно тут.

№4. Бизиборд Занятный Дом Деревянный 40х60 см

Этот бизидом остается на 4 месте рейтинга. А все потому, что он:

• оснащен классическими развивающими деталями;
• отличается премиум-качеством, поскольку сделан из тщательно отшлифованной древесины;
• настолько большой, что годовалые малыши отлично в нем помещаются;
• оформлен очень логично ‒ каждая сторона оснащена тематическими деталями, которые развивают определенные навыки.

Посмотреть домик, а затем оформить его заказ можно тут.

№5. Бизиборд средний 60х80 односторонний серо-голубой

Одна из новинок 2019 года с 40 деталями! Родители выбирают эту бизидоску, потому что она:

• не занимает много места, поскольку просто крепиться на стену;
• оснащена самыми важными элементами для раннего развития малыша: лабиринтом, шестеренками, одежной фурнитурой;
• в игровой форме учит ребенка считать, завязывать шнурки, пользоваться часами.

Купить эту функциональную доску можно тут.

№6. Бизиборд доска развивающая наклонная со светом

Эта бизидоска остается в топе продаже второй год подряд. А все потому, что она:

• интересна детям от 1 до 4 лет благодаря элементам разного уровня сложности;
• сделана из натуральной древесины и покрыта нетоксичными лакокрасочными материалами, поэтому безопасна даже для грудничков;
• оснащена деталями сочных цветов, которые привлекают внимание самых непоседливых малышей.

Пока доска еще есть в наличии, спешите ее заказать здесь.

№7. Бизикуб со светом 25х25 см

Модель второй предновогодний сезон подряд остается самой популярной среди кубиков. Что неудивительно, ведь этот бизикубик:

• небольшой, но функциональный ‒ оснащен 15 деталями разного уровня сложности;
• очень полезен для развития логического мышления, памяти, координации движений;
• настолько качественный, что служит минимум 5 лет, поэтому часто становится любимой игрушкой не только старшего, но и младшего ребенка.

Посмотреть фотографии кубика, а после купить его можно тут.

№8. Бизидом с подсветкой, мебелью и машинкой 32х32х42 см

Одна из лучших новинок 2019 года! Уникальная модель, которая объединяет возможности бизиборда, кукольного домика и гаража!

Дети обожают этот огромный дом потому, что:

• в нем есть машинка и набор деревянной мебели;
• на первом этаже находится настоящий гараж с воротами;
• на одной из сторон есть настоящий кукольный театр;
• съемную сумочку в виде божьей коровки можно брать с собой на прогулку или в гости;
• на крыше есть блок со звуками и подсветкой, который в игровой форме учит малышей правилам дорожного движения.

Этот бизидом настолько функциональный, что с ним одновременно могут играть два ребенка. Посмотрите и убедитесь, насколько он невероятный.

№9. Бизиборд Домик Ам Няма 42х62 см

Девятое место в рейтинге по-прежнему принадлежит самому интересному домику нашего каталога. У многих детей этот бизидом сразу же становится любимой игрушкой. И неудивительно, ведь он:

• настолько большой, что годовалый малыш легко помещается в домике;
• украшен изображениями забавного Ам Няма и его друзей;
• сделан очень качественно ‒ не имеет острых углов, покрыт безопасными лакокрасочными материалами.

Полюбуйтесь на этот домик и подарите его маленькому фанату или поклоннице Ам Няма.

№10. БизиДом синий 60х40х40

Завершает наш рейтинг 2019 года прочный дом, оснащенный тремя десятками элементов. Среди них есть система шестеренок, лабиринты, дверцы с замками, пазл, геоборд, меловая доска.

Особенности бизидомика:

• способствует всестороннему развитию ребенка;
• рассчитан на возраст от 1 до 5 лет;
• помогает малышу выучить цифры, буквы;
• стоит очень недорого.

Посмотреть домик, а после оформить его покупку можно здесь.

Как же выбрать идеальный бизиборд?

Мы сделали для вас две подборки бизибордов, которые завоевали любовь сотен детей и родителей в 2018 и 2019 годах. С помощью наших рейтингов вы быстро найдете качественную развивающую игрушку для мальчика или девочки от 8 месяцев до 4-5 лет.

Но если все же вы не смогли выбрать из 20 товаров идеальный вариант, посмотрите наши категории досок, кубиков и домиков. Среди двух сотен моделей наверняка найдется та, которая придется вам по душе!

Также вы можете обратиться за помощью к нашему менеджеру ‒ работаем без выходных!

С какого возраста бизиборд подходит детям.

Что такое бизиборт?

 

 

Бизиборд (busy board) – развивающая доска (стенд, модуль) со всевозможными кнопками, выключателями, щеколдами, крючками и прочими маленькими «опасностями», которые ребенку трогать обычно запрещено. Кроме этого, доску могут дополнять игрушки или предметы разной формы, цвета и фактуры: то, что можно трогать, жать, переключать. Все это должно быть надежнейшим образом закреплено на полотне доски, чтобы игра для малышей стала безопасной.

Такие доски можно купить в магазинах игрушек, приобрести на заказ через интернет или изготовить самостоятельно. Бизиборды пользуются немалой популярностью среди родителей и очень нравятся детям. И это неспроста.

Польза развивающих досок.

Почему бизиборды становятся все востребованней? Приобретая такую «умную» доску, родители реализуют сразу несколько задач:

· развивающую;

· обучающую;

· воспитательную

Все по законам педагогики! А почему? Да потому что вдохновителем этого изобретения является педагог и методист, создатель всемирно известной системы воспитания Мария Монтессори.

 

Методика Монтессори.

Кто такая Мария Монтессори, знает, наверняка, каждая мама, которая еще в период ожидания крохи перечитала гору литературы, готовясь создать дома идеальную среду для воспитания. Монтессори – первая женщина-итальянка, получившая профессию врача. Долгое время она работала в интернате для умственно отсталых детей. Там и родилась ее знаменитая педагогическая теория, которая очень скоро стала программой, адаптированной для занятий со здоровыми детками.
В чем суть метода Монтессори?
Ребенок – вот лучший воспитатель для себя самого. Темп развития каждого ребенка – индивидуален. Задача взрослого – не обучение как таковое, а следование правилу «помоги мне это сделать самостоятельно».

Развитие моторики и сенсорики, внимания и мышления – вот на что направлены методы воспитания по Монтессори.

«Знания и умения, добытые самостоятельно, более глубоко проникают в сознание, и превращают человека в по-настоящему свободного. Ограждая детей от выполнения доступных им физических действий, очень просто причинить вред подрастающим людям. Гиперопека и излишняя помощь могут препятствовать естественному процессу развития сил детей», — говорила Монтессори.

По методике Монтессори для раннего развития ребенка нужна особая обучающая среда. Класс (комната) делится на зоны – практическую, двигательную, учебную и сенсорную, — наполненные тематическим материалом. Предметы быта и обихода – лучшие пособия для познания мира и действительности. Именно эти пособия и составляют в целом бизиборд.

 

Развитие мелкой моторики.

Огромное внимание в занятиях с детьми ясельного и дошкольного возраста нужно уделять развитию мелкой моторики. Через нервные окончания на кончиках пальцев рук передаются ощущения в мозг ребенка. Дети с развитой моторикой раньше говорят и вообще опережают своих сверстников в интеллектуальном развитии.

Чем поможет малышам бизиборд?

Правильно сделанный, хорошо продуманный еще на этапе «проектирования», бизиборд имеет много маленьких деталей, которые не просто можно щупать, но и совершать с ними определенные действия: щелкать выключателем, втыкать вилку в розетку, вдавливать кнопки, защелкивать щеколду и прочее. Все это тренирует маленькие пальчики, а еще – учит обращению с реальными аналогами этих предметов в быту.

 

История возникновения.

Как появились первые развивающие доски для детей?

Известно, что прототип современного бизиборда был изготовлен еще в 1907 году самой Марией Монтессори. Методист предложила поместить на обучающий стенд всевозможные подручные предметы домашнего обихода, с которыми ребенку рано или поздно предстоит столкнуться на практике.

Подобные стенды присутствовали во всех классах, где проходили занятия по известной методике.

 

С какого возраста бизиборд подходит детям.

Если вы решите подарить бизиборд ребенку 2-3 лет, то сделаете правильный выбор! А, решив порадовать игрушкой с кучей «запретных» вещичек совсем кроху, который только научился ползать, но уже активно интересуется работой розеток и выключателей, сделаете еще правильнее.

Но все же для малышей до года рекомендуем использовать «мягкое» наполнение доски: липучки, шнуровки, ленточки, тряпочные окошки.

Чем младше возраст малыша, которому разрешается играть всем, что «нельзя» — тем раньше осознает ребенок принцип работы этих вещей, и тем меньше риск, что решит поиграть настоящими предметами.

Заключение.

Для ребенка нет большей радости, чем играть предметами, которые взрослые запрещают ему трогать ради безопасности. Но с бизибордом сказать «можно» вместо бесконечных «нельзя» — это просто. Кроме того, такая игрушка развивает мелкую моторику, сенсорное восприятие, логику и воображение малыша.

 

 

Как навыки совета директоров различаются в зависимости от возрастных групп директоров

Возраст членов советов директоров публичных компаний варьируется от 20 до 75 лет. Это правда, что большинство директоров ближе к пенсионному возрасту — средний возраст директора в компаниях Equilar 500 составлял 62,7 года в 2017 году, а члены совета директоров старше 60 в целом более распространены, чем их более молодые сверстники. Однако есть признаки того, что эта ситуация меняется в стремлении улучшить общие показатели деятельности компании. Хотя недавно опубликованная статья, посвященная исследованию Equilar, показала, что возраст директоров в компании может не иметь прямого влияния на производительность, многие компании активно обновляют устаревшие и устаревающие советы директоров, вводя обязательный возраст выхода на пенсию или ограничения срока полномочий.

Бизнес-среда постоянно меняется, и компании соревнуются, чтобы оставаться актуальными. Понимающие компании, осознающие эту хрупкую актуальность, часто обращаются к более молодым членам совета директоров, чтобы обновить свой стратегический подход и теоретически оставаться впереди всех.

Считается, что молодые члены правления открывают новые перспективы. Чтобы изучить, как режиссерские навыки соотносятся в разных возрастных группах, и определить, правда ли это, в новом исследовании Equilar были рассмотрены различные возрастные группы: от 20 до 40 лет, от 41 до 50, от 51 до 60, от 61 до 70 лет и от тех, кто старше 71 год — чтобы увидеть, какие навыки может предложить каждая группа.Исследование было ограничено 383 компаниями, которые раскрыли матрицу совета директоров в своих годовых отчетах по доверенности, включая 3 570 членов совета директоров.

Несмотря на различия в возрастных группах и бизнес-среде, в которой работает каждая компания, наиболее распространенными были навыки, которые можно было использовать в разных отраслях. Например, независимо от возраста, двумя наиболее распространенными навыками членов совета директоров были финансы и управление. В самой младшей возрастной группе, моложе 40 лет, преобладали навыки корпоративного лидерства.Кроме того, было сказано, что большое количество директоров моложе 50 лет — более 30% в каждой возрастной группе — обладают навыками, связанными с стратегией.

Аналогичная распространенность навыков среди трех старших групп также прослеживается в данных. По крайней мере, 36% членов совета директоров старше 50 были указаны в списке с опытом руководства, управления рисками или человеческими ресурсами в качестве навыков. С другой стороны, среди трех старших возрастных групп наименее распространенные навыки игры на доске также были постоянными. Комплаенс и энергия были названы навыками для трех старших возрастных групп реже всего.Точно так же энергия была наименее распространенным навыком для младших возрастных групп, хотя примерно каждый шестой директор в этом возрастном диапазоне имел опыт работы в этой категории — более высокая распространенность, чем в любой другой группе.

В некоторых случаях две группы с наибольшей разницей в возрасте обладают одинаково раскрытыми навыками. Например, директора этих двух групп с наименьшей вероятностью имели опыт работы в маркетинге. Кроме того, эти две возрастные группы имели самый низкий уровень раскрываемых технологических знаний.

Однако есть различия в навыках старших и младших возрастных групп режиссеров, и, хотя некоторые из них и следовало ожидать, другие могут стать неожиданностью.Например, как и следовало ожидать из-за того, что у них есть годы за плечами, у директоров в группе 71 и старше значительно больше директоров с юридическими и управленческими навыками, а также опытом работы в публичных компаниях (58% и 28% соответственно). Возможно, еще более удивительно то, что люди в возрасте от 20 до 40 лет оказались впереди в отношении корпоративного лидерства и стратегии (40% и 35% соответственно) по сравнению со своими старшими коллегами (35% и 30% соответственно).

Независимо от возраста распространенность определенных навыков относительно стабильна.Навыки в области финансов и управления были наиболее распространенными во всех возрастных группах. Однако, когда навыки становятся более специализированными, данные показывают разницу между возрастными группами. Хотя некоторые навыки, такие как опыт работы в публичной компании, появляются с возрастом, другие навыки могут стать менее важными по мере изменения делового климата и выхода директоров из состава совета директоров. Это также может быть связано с характером определенных отраслей и возрастом членов совета директоров и руководителей в них.

На данный момент две старшие возрастные группы, от 61 до 70 и старше 71 года, по-прежнему составляют большинство в составе советов, а среди 3 570 директоров с раскрытыми навыками совета директоров 52% из них старше 60 лет.Эти директора в конечном итоге будут заменены, и, как показывают данные, определенные навыки сохранят свою актуальность, в то время как другие могут стать более распространенными с введением в совет директоров более молодых директоров. Поскольку матрицы советов директоров становятся все более опорой для доверенных лиц компании, они дадут более четкое представление о том, как новое поколение членов совета директоров выглядит с точки зрения распределения навыков.

Возрастные ограничения Совета директоров

продолжают расти — журнал Risk & Compliance Journal

×

Возрастные ограничения продолжают расти, согласно Отчету о практике совета директоров: перспективы из зала заседаний, выпущенному Центром корпоративного управления Deloitte LLP и Обществом корпоративных секретарей и специалистов по управлению.Наиболее распространенные возрастные ограничения — 72 и 75 лет, иногда старше, говорится в отчете.

Дарла Стаки

Отчет также показал, что международное присутствие в бизнесе, отраслевой опыт и обслуживание высшего уровня остаются наиболее востребованными навыками и опытом, которые ищут советы директоров. В отчете были опрошены 250 руководителей 1200 публичных компаний различных размеров и отраслей по составу совета директоров, срокам полномочий и опыту работы, а также другим вопросам управления советом директоров.

Хотя большинство (61%) советов имеют давних членов, они по-прежнему регулярно обновляют свое членство; 50% всех опрошенных компаний заявили, что их последний директор присоединился к совету директоров в прошлом году, а еще 20% — год назад.Немногие респонденты ответили, что последний член совета директоров присоединился более трех лет назад.

Повышение предельного возраста

Выход на пенсию в связи с возрастными ограничениями продолжает оставаться наиболее распространенным механизмом обновления совета директоров. Кроме того, все больше советов директоров увеличивают возрастной ценз: 30% сказали, что 75 лет и старше, по сравнению с 18% в 2012 году, когда в последний раз проводился опрос. «Хотя кажется, что все больше компаний вводят ограничения по срокам, это число остается очень низким», — говорит Дарла К.Стаки, президент и генеральный директор Общества корпоративных секретарей и специалистов по управлению.

Дебора ДеХаас

Со времени публикации отчета за 2012 год число компаний, установивших ограничения по срокам, увеличилось на 3 процентных пункта до 6%. Для немногих компаний с ограничениями по срокам наиболее распространенный срок составляет от 11 до 15 лет. Десять процентов респондентов имеют «другие условия / ограничения в отношении пребывания в совете директоров», по сравнению с 4% в 2012 году.

«Помимо увеличения возрастных ограничений, выход на пенсию директора является еще одной причиной изменения состава совета директоров в 53% всех опрошенных компаний, особенно среди компаний с большой капитализацией», — говорит Деб ДеХаас, национальный управляющий партнер Центра корпоративного управления Deloitte LLP и главный специалист по включению.«За этим последовала отдаленная потребность в специальных знаниях и отставке директора», — добавляет она.

Наблюдается значительный спад «потребности в специализированных знаниях» на 19% по сравнению с 37% в 2012 году. «Это может указывать на то, что практика найма в совет директоров является более целенаправленной и стратегической при найме директоров для заполнения пробелов в навыках», — замечает г-жа ДеХаас. Кроме того, что касается причин изменения состава совета директоров, некоторые респонденты, в основном компании с малой капитализацией, представили ответ в категории «другое»; ответы включали «потеря / смена контролирующего акционера» и «смена генерального директора и других руководителей.«

Морин Буйно

Когда дело доходит до активного набора новых членов совета директоров, отзывы были разными. «Большинство компаний обращаются к своим директорам за рекомендациями для потенциальных членов совета директоров, при этом 72% респондентов выбирают этот вариант в качестве первого», — говорит Морин П. Буйно, директор Центра корпоративного управления Deloitte LLP.

«Пятьдесят шесть процентов респондентов заявили, что они также используют поисковую фирму при наборе персонала, однако было удивительно видеть, что очень немногие, 6%, заявили, что они постоянно держат рекрутинговую фирму на гонораре», -Буйно добавил. Кроме того, результаты опроса показали, что у равного числа компаний есть процессы для постоянного выявления потенциальных кандидатов в совет директоров (44%), чем у компаний, которые определяют потенциального кандидата только при наличии четких вакансий (43%).

Разнообразие и этническая принадлежность

Разнообразие в составе советов директоров продолжает привлекать внимание не только инвесторов, но и таких организаций, как Catalyst, Коалиция 30%, Женщины в советах директоров 2020 года и Альянс за разнообразие в советах директоров, чьи задачи заключаются в увеличении представленности женщин и меньшинств в советах директоров.

По данным опроса, проведенного Глобальным центром корпоративного управления Deloitte: Женщины в зале совета директоров: глобальная перспектива , несмотря на то, что компании, похоже, увеличивают число женщин в своих советах директоров, темпы этого замедляются. В четвертом выпуске отчета описываются усилия 49 стран по увеличению числа женщин, занимающих места в совете директоров. Согласно этому опросу, женщины занимают всего 12% мест во всем мире, и только 4% являются председателями советов.

«Эти результаты показывают, что есть возможности для дальнейшего улучшения», — отмечает г-жаДеХаас, «и директорам, которые часто находятся на переднем крае компаний, ищущих рекомендации по набору персонала, надлежит продолжать активно искать, поддерживать и наставлять различных кандидатов. Компаниям было бы хорошо посоветовать искать руководителей бизнеса и руководителей организаций, представленных меньшинствами ».

Правление владения

В последнее время многие инвесторы выражают озабоченность по поводу срока пребывания в должности директора. «Некоторые поднимали вопрос о том, что директора со стажем могут поставить под угрозу независимость и объективность, независимо от институциональных знаний, которые они получили», — говорит г-жа Мишель.Стаки. «Некоторые также связывают давно работающих директоров с отсутствием возможностей для новых и / или различных кандидатов в совет. Один крупный инвестор теперь проверяет компании на должности директора при рассмотрении голосов за или против директоров », — добавляет она.

Согласно результатам опроса, одна треть всех компаний, опрошенных для составления Отчета о практике Совета директоров за 2014 год , имеют средний срок пребывания в должности неуправляющих директоров от пяти до семи лет. Компании с малой капитализацией имеют более длительный срок пребывания в должности: 29% имеют средний срок пребывания в должности 11 лет и более.Аналогичная тенденция наблюдается и в компаниях, оказывающих финансовые услуги: 40% из них имеют средний стаж работы 11 и более лет.

Об Отчете

Отчет о практике совета директоров за 2014 год: перспективы из зала заседаний — девятое издание, опубликованное Обществом корпоративных секретарей и профессионалов в области управления. В отчете представлены результаты проведенного в июле 2014 года опроса членов Общества, в который вошли представители более 1200 публичных компаний различных размеров и отраслей.Вопросы охватывают 16 областей управления советом директоров, включая устоявшиеся практики совета директоров и новые тенденции. Отчет и анкета к нему были разработаны совместно с Центром корпоративного управления ТОО «Делойт».

Связанные ресурсы

Отчет о практике совета директоров: перспективы из зала заседаний

Как советы директоров работают со стратегией, рисками, аналитикой и кибербезопасностью

Стратегия и надзор за рисками — основные направления деятельности совета директоров

Изменение курса по составу зала заседаний совета директоров

Открывая новые ценные перспективы в зале заседаний

Как попасть в совет директоров к 30 годам

В декабре 2011 года основатель и генеральный директор Hearsay Social Клара Ши в возрасте 29 лет была избрана в совет директоров Starbucks.Советы государственных, частных и некоммерческих организаций предназначены не только для пожилых людей. Выживание этих организаций зависит от вклада молодого поколения, в которое входят как их клиенты, так и их сотрудники.

Вы хотите быть на доске? Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы увеличить свои шансы на получение приглашения в совет директоров к 30 годам:

1. Знай, что тебе нравится

Ваши интересы будут определять, в каком совете (ах) вы хотите работать.Вы верите в корпоративную социальную ответственность? Вы фанат технологий? Вы хотите участвовать в своей профессиональной ассоциации? Вам необходимо знать свои интересы, чтобы затем определить организации, на которые вы хотите ориентироваться.

2. Знайте, что вы можете принести к столу

Вам необходимо найти баланс между вашими интересами и вашим опытом и навыками. Знайте свою ценность и то, что вы приносите на стол. Вы знаете клиента? Вы разбираетесь в технологиях и социальных сетях? Можете ли вы внедрить новую бизнес-модель или связать точки между мега-тенденциями, чтобы получить представление и помочь организации выработать стратегию? Что вам говорят другие люди, которые у вас хорошо получается?

То, что вы знаете, важнее, чем количество лет опыта.Правлениям нужны знания и навыки, которые дополняют то, что у них уже есть или чего им не хватает. Вам не нужно знать все.

Как говорится, «не нужно убегать от медведя, нужно просто убегать от другого человека». Вам просто нужно быть лучше других в каком-то конкретном деле. Вам просто нужно хорошо знать какой-то навык или область, и вы должны быть уверены в этом и рассказывать людям. По сравнению с большинством других людей вы являетесь экспертом. Таким образом можно значительно повысить ценность группы управления.

Знание своей ценности и того, что вы можете предложить, поможет занять место на доске … [+] место (Источник: Shutterstock).

3. Развитие отношений для связи и сбора информации

Теперь, когда вы определили свои интересы и опыт, вы можете подходить к людям и начинать беседу. Это возможность поделиться с людьми в ваших целевых организациях тем, что вы предлагаете.

Развитие отношений — это возможность установить связь и узнать о человеке и его организации. Задайте своим контактным лицам вопросы о приоритетах организации и текущих проблемах, чтобы собрать информацию, которая поможет вам определить области, в которых вы можете помочь. Спросите, как управляется организация, или поищите в Интернете, чтобы узнать, публикуются ли на веб-сайте организации члены совета директоров. Если вы специализируетесь на цифровом маркетинге, а в совет директоров нет специалиста по маркетингу, это ваша возможность восполнить пробел.

4. Продемонстрируйте значение

Недостаточно сказать своему собеседнику, в чем вы хороши. Вы должны им показать. По мере того, как вы узнаете больше об организации, применяйте свой опыт и делитесь с ними своими идеями, которые отвечают приоритетам и задачам организации.

Если компания хочет расширить свой бизнес, расскажите им, что вы считаете скрытой рыночной возможностью. Если организация стремится повысить эффективность кампании, поделитесь с ними, как они могут использовать международное событие, происходящее одновременно.Если руководство спортивной организации, в которой доминируют мужчины, стремится интегрировать гендерное разнообразие, поделитесь с ними своими мыслями о том, как они могут повлиять на стремление, а не на принуждение к усилению лидерства женщин. Если вы представляете их целевой рынок и аудиторию, порекомендуйте конкретные изменения, которые будут более эффективно соответствовать потребностям этой группы. Вы хотите, чтобы они ушли от разговора с мыслью: «Вау… Это действительно интересно. Никогда об этом не думал.»

Здесь возраст — это просто число.Если вы можете подарить своему контактному лицу в организации «вау» момент, неважно, сколько вам лет. Важна зрелость мысли.

5. Спросите, можете ли вы внести свой вклад

Демонстрация вашей ценности — ключ к получению приглашения в правление. Теперь твоя возможность. Если компания не просит вас быть членом совета директоров, вам следует это сделать. Спросите: «Как я могу помочь или повысить ценность организации в официальном качестве?» Это откроет путь к возможности сейчас или в будущем.

Если вы хотите попасть в совет директоров, независимо от вашего возраста, вы должны знать себя и компании или организации, на которые вы нацелены, а затем развивать отношения, которые дадут вам возможность продемонстрировать свой талант, поделиться свежими идеями и оставить впечатление.

Как вы попали на доску? Поделитесь со мной своими историями и мыслями в разделе комментариев ниже, через Twitter или LinkedIn.

Типом разнообразия в залах заседаний больше всего ценится возраст — а они даже не могут с этим справиться — Quartz at Work

Компании уже знают, что разнообразие в зале заседаний приводит к более эффективному принятию решений, и к бизнесу, который больше взаимодействует со всеми своих потенциальных клиентов.В результате компании поручают хедхантерам определять женщин и цветных людей в качестве потенциальных кандидатов в совет директоров.

Прогресс на этих фронтах был очень медленным. Еще больше озадачивает то, что советы директоров также не становятся моложе, несмотря на то, что они видят ценность в членстве в совете директоров разного возраста.

Согласно новому отчету PwC, корпоративные директора говорят, что возраст является даже более важным фактором, чем раса или пол, в достижении разнообразия мнений в совете директоров — 90% назвали это важным или очень важным.Тем не менее, советы директоров крупнейших американских компаний действительно стареют. Средний возраст независимого директора S&P 500 в настоящее время составляет 63 года, по сравнению с 61 годом в 2007 году, а число членов совета директоров (558 из них) старше 75 лет и старше 50 лет и моложе (315).

В целом только 6% директоров S&P 500 моложе 50 лет, а большинству из них от 45 до 50 лет.

Разница в возрасте особенно озадачивает, потому что советы директоров хорошо осведомлены о проблемах, с которыми они сталкиваются, готовя свои компании к цифровое будущее.В отдельном обзоре (pdf), подготовленном JWC Partners, корпоративные директора согласились с тем, что технологии, кибербезопасность и цифровые разрушения станут единственной наиболее важной темой для членов совета директоров в будущем. Хотя не каждый потенциальный директор моложе 50 лет технологически подкован, разумно предположить, что совет директоров, стремящийся добавить цифровой опыт, может захотеть обратиться к руководителю, чья карьера была проведена в основном в эпоху Интернета.

Молодые директора добавляют разнообразия и другим образом: как группа, они чаще составляют женщины (31%), чем все корпоративные директора в целом (22%).

Одна из причин старения плат? Страх перед инвесторами-активистами, который делает советы директоров более консервативными и с меньшей вероятностью будут рисковать кем-то, кого считают недоказанным.

Один из способов привлечь молодых директоров — назначить более молодого генерального директора. По данным PwC, компания с генеральным директором в возрасте 50 лет и младше в два раза чаще имеет независимого члена совета директоров в возрасте 50 лет и младше, чем компания с генеральным директором в возрасте 51 года и старше.

50 самых молодых членов совета директоров публичных компаний США

Эквилар Институт Блог Главная

50 Младший У.S. Члены правления публичной компании

---

---

7 августа 2018 г.

По мере того, как компании пытаются адаптироваться к меняющимся тенденциям и технологиям в корпоративной Америке, новые и инновационные перспективы становятся все более необходимыми. Конечно, молодые таланты на всех уровнях организации приходят свежим взглядом, в том числе и в совете директоров.Молодые директора становятся все более распространенными, поскольку компании ищут новые перспективы в своих залах советов директоров. Equilar недавно провела исследование 50 самых молодых директоров компаний Equilar 500.

Хотя известно, что публичные компании устанавливают свой обязательный пенсионный возраст на уровне 72 или 75 лет, минимального возраста для работы в качестве директора не существует. По данным Equilar, самым молодым директором является Уильям Дж. Пулте, генеральный директор и член правления Pultegroup Inc.–В возрасте 29 лет. Многие другие директора из списка, такие как Марк Цукерберг, генеральный директор и председатель Facebook, и Бенджамин Дж. Тиш, вице-президент и директор CNA Financial Group, являются основателями или руководителями своих компаний. Средний возраст директоров, участвовавших в исследовании, составляет 39 лет.

Директор	Пол	Возраст	Компания
Уильям Дж.Pulte	M	29	Pultegroup Inc.
Сьюзан Дж.Ли	F	32	Alaska Air Group, Inc.
Луи Дж.Пастор	M	33	CVR Energy Inc.
Марк Эллиот Цукерберг	M	33	Facebook Inc.
Роберт Карфанкель	M	33	Корпорация National General Holdings Corp.
Логан Д. Грин	M	34	Ebay Inc.
Брайан Дж. Чой	M	35 год	Avis Budget Group, Inc.
Бенджамин Дж. Тиш	M	35 год	CNA Financial Corp.
Джонатан Фрейтс	M	35 год	CVR Energy Inc.
Клара Ши	F	36	Starbucks Corp.
Кэролайн Дж. Цей	F	36	Coca Cola Co.
Стюарт Л. Уолтон	M	36	Walmart Inc.

См. Полный список

Большинство молодых директоров в этом списке работают в известных крупных публичных компаниях, таких как Facebook и Coca-Cola. Выбирая более молодого директора, эти компании, по сути, вносят в таблицу различные стратегические подходы, которые могут способствовать расширению имен домохозяйств.В то время как более авторитетные директора также регулярно формулируют свежие идеи, более молодой директор может повысить ценность совета, поделившись идеями с точки зрения, которая ранее не рассматривалась из-за разницы в поколении. В целом, получение опыта работы в совете директоров крупных публичных компаний может быть полезным для этих директоров, поскольку более крупная, более устоявшаяся компания может помочь в обеспечении теоретически устойчивого понимания отрасли.

Хотя молодые директора могут предложить совету директоров уникальные знания, компаниям все же следует учитывать интересы акционеров.Один из способов изучить этих молодых звездных директоров — проанализировать, насколько широки их обязательства в совете директоров. Результаты показывают, что большинство директоров заседают в одном или двух советах директоров, и лишь небольшой процент состоит в более чем трех советах директоров. Это следует тенденции, представленной в недавнем исследовании Equilar об обязательствах членов совета директоров.

Кроме того, исследование показывает, что в секторе услуг самый высокий процент молодых директоров, тогда как в секторе коммунальных услуг их не было.Три основных сектора для молодых директоров — услуги, технологии и финансы — возможно, привлекают это поколение корпоративных сотрудников, потому что эти отрасли часто считаются захватывающими и быстро меняющимися с развитием FinTech, особенно горячей темой цифровой валюты.

По мере того, как эти молодые новые директора утверждают себя в залах заседаний, изучение их образования дает более глубокое представление о том, откуда они пришли. Например, исследование показало, что 13% директоров из списка окончили Стэнфордский университет.Поскольку эти четыре лучшие школы являются одними из лучших университетов мира, репутация школы может сыграть решающую роль в формировании управленческих качеств в раннем возрасте, особенно для подготовки их к проявлению лидерских качеств в совете директоров в начале своей карьеры. В предыдущей публикации Equilar Гарвардский университет был лучшим университетом с наибольшим количеством выпускников директоров в Equilar 500, но Университет Пенсильвании и Стэнфордский университет по-прежнему вошли в четверку лучших, а Корнельский университет оказался в первой десятке.

Что касается разнообразия состава совета директоров, данные показывают, что большинство самых молодых директоров были мужчинами. Это наблюдение согласуется с широко распространенной темой, что мужчины доминируют в зале заседаний. Однако в отношении более молодых директоров разница меньше. В этой разбивке на 70-30 можно увидеть более высокий уровень гендерного паритета по сравнению с типичным показателем 80-20 для всего Russell 3000, как указано в Индексе равноправного гендерного разнообразия.Это может быть положительным индикатором того, что советы директоров и компании движутся к гендерному равенству в совете директоров.

Деловой климат, особенно в конкретных отраслях, претерпевает быстрые и довольно последовательные изменения. Компании и советы директоров должны продолжать опережать тенденции, сохраняя при этом знания и опыт. Вовлечение молодых талантов — это способ для компаний достичь этого баланса. По мере того, как молодые директора присоединяются к большему количеству общественных советов, их новые взгляды дополняют опыт, который приносят за стол переговоров более опытные директора.Молодые директора могут предлагать компаниям новые идеи с нетрадиционной точки зрения, в то время как опытные директора, которые также могут предлагать новаторские взгляды, предлагают советы, основанные на долгосрочных знаниях, стратегических целях компании и определенных исторических тенденциях. Однако каждая компания должна оценивать кандидатов в совет директоров на основе набора навыков и квалификации, имея в виду, что возраст может сыграть решающую роль в долгосрочной стратегии и росте.

---

Автором этого поста является Дженнифер Ку, старший аналитик-исследователь.Пожалуйста, свяжитесь с Амитом Батишем по адресу [email protected] для получения дополнительной информации об исследованиях Equilar и анализе данных.

---

Сравнение возраста и срока пребывания членов совета директоров

Эквилар Институт Блог Главная

Возраст и владение: крупная капитализация vs.Сравнение плат Small-Cap

---

---

15 мая, 2017

Поскольку сезон ежегодных собраний набирает обороты, этот блог проанализировал раскрытие Правлением информации за предыдущие пять финансовых лет, чтобы установить ориентир для новых данных, которые появятся в результате входящих заявок на доверенность и ежегодных собраний акционеров. Позднее этим летом Equilar опубликует свой ежегодный отчет о составе совета директоров и тенденциях в области найма, в котором будет дан всесторонний обзор этих вопросов, связанных с заседаниями совета директоров.

Советы директоров подвергаются тщательному анализу со стороны акционеров и консалтинговых компаний по доверенности относительно состава совета директоров в большей степени, чем в прошлые годы. Ответ отчасти привел к повышению посещаемости и более частому раскрытию таких политик, как обязательный возраст выхода на пенсию и ограничения по срокам. Кроме того, когда компании раскрывают информацию о директорах, которые не посещают по крайней мере 75% собраний, директора становятся более ответственными.

Согласно отчету Equilar Director Pay Trends за 2016 год, преобладание компаний, выплачивающих гонорары за собрания, снизилось, поскольку компании предпочитают ежегодные гонорары над оплатой за посещение, при этом ожидается, что члены совета директоров будут присутствовать на большинстве, если не на всех заседаниях.В то время как большинство директоров присутствовали как минимум на 75% заседаний своих советов, 3,4% компаний с большой капитализацией * сообщили, что хотя бы один директор присутствовал на менее 75% заседаний, а 5,6% компаний с малой капитализацией ** имели как минимум один директор с плохой посещаемостью в 2016 году.

По мере того, как политика управления советами директоров продолжает развиваться, структурные изменения в советах директоров показывают, что они становятся моложе и в среднем менее заняты.

Возраст директора и обязательный выход на пенсию

В 2012 г. 29.3% компаний с большой капитализацией указали возраст обязательного выхода на пенсию по сравнению с 13,1% компаний с малой капитализацией. Эти цифры увеличились до 39,4% и 14,1% в 2016 году соответственно. Двумя наиболее частыми возрастами обязательного выхода на пенсию были 72 и 75 лет, и хотя раскрытие обязательного пенсионного возраста на уровне 72 оставалось относительно стабильным в течение последних пяти лет, возраст обязательного выхода на пенсию в 75 лет увеличился с 5,8% до 14,0% для компаний с большой капитализацией и с 3,3% до 5,0% для компаний с малой капитализацией.

Хотя распространенность обязательного выхода на пенсию в возрасте 75 лет увеличивается, средний возраст директоров снижается как для компаний с большой, так и для компаний с малой капитализацией, включенных в исследование.Директора компаний с большой капитализацией в среднем старше, чем директора компаний с малой капитализацией, хотя по обоим индексам средний возраст директоров за исследуемый период снизился примерно на два года.

Срок полномочий и срок полномочий директора

Средний срок пребывания в должности директоров составлял 7,5 лет для компаний с большой капитализацией и 6,1 года для компаний с малой капитализацией в 2016 году, в то время как средний срок был намного выше.Кроме того, средний срок пребывания в должности снизился как для компаний с большой, так и для малой капитализации, но в большей степени для компаний с малой капитализацией, упав со среднего срока владения в 9,6 лет до 8,4 лет за последние пять лет. В 2012 году средний срок пребывания в должности директоров компаний с большой капитализацией был аналогичен компаниям с малой капитализацией и составляло 9,6 лет, но в 2016 году снизилось до 9,1 года.

В 2016 году 3,2% компаний с большой капитализацией и 1,2% компаний с малой капитализацией раскрыли ограничение на срок полномочий директора, что представляет собой ограничение на количество лет, в течение которых директор может работать в совете директоров.Они все еще относительно редки, и многие не уверены, является ли это правильным механизмом для поощрения обновления доски объявлений. На графиках ниже показана разбивка сроков для компаний, которые их раскрыли. Компании с большой капитализацией раскрыли лимиты сроков от 10 до 20 лет, а компании с малой капитализацией раскрыли лимиты сроков от 9 до 15 лет. Хотя для директоров компаний с большой капитализацией ограничения по срокам более продолжительны, в среднем директора компаний с большой капитализацией по-прежнему имеют более продолжительный срок полномочий, чем директора компаний с небольшой капитализацией.

* «Компании с большой капитализацией» определяются как компании, перечисленные в Википедии как часть индекса S&P 500. Подробнее см. Здесь.

** «Компании с малой капитализацией» определяются как две нижние трети индекса Russell 3000, измеряемого по выручке.

---

Для получения информации об исследованиях, упомянутых в этом посте, и для приобретения базовых наборов данных или для получения дополнительной информации о Equilar Research Services, пожалуйста, свяжитесь с исследовательской группой Equilar по адресу researchservices @ equilar.com.

Для получения дополнительной информации об исследованиях и анализе данных Equilar свяжитесь с Дэном Марчеком, директором по контенту и маркетинговым коммуникациям, по адресу [email protected]. Кайл Бенелли, аналитик-исследователь, внес свой вклад в эту публикацию.

---

компаний нуждаются в большем количестве членов совета директоров, если они хотят оставаться актуальными — Quartz

Миллениалы представляют самое многочисленное поколение за всю историю, но лишь немногие из них входят в советы директоров компаний.Это огромная упущенная возможность для компаний, которые, возможно, еще не осознали бесчисленное множество способов, которыми молодые взгляды могут принести пользу как их бренду, так и их бизнес-модели.

В 2013 году средний возраст совета директоров компаний S&P 500 составлял 63 года, что немного больше, чем в предыдущие годы, согласно индексу Спенсера Стюарта. В том же году средний возраст неисполнительных директоров в компаниях, входящих в список FTSE 350, составлял 59,7 года. Starbucks, в правление которой входит 33-летняя Клара Ши, генеральный директор Hearsay Social, является примером редкого исключения из этой тенденции.

Назначения в совет директоров часто производятся для того, чтобы компании могли извлечь выгоду из делового опыта членов. Исторически сложилось так, что люди полагали, что деловой опыт можно получить только с возрастом. Однако это не всегда так. Очевидный, но важный пример — разрыв в технической грамотности.

Около 66% населения Ближнего Востока и Африки моложе 30 лет, по сравнению с 52% в Латинской Америке и 48% в Азии.

Согласно исследованию 2013 года, проведенному Технологическим институтом Джорджии и Международным союзом электросвязи в Атланте, например, почти 96% американских миллениалов являются цифровыми коренными жителями.Во многих других странах вероятность выхода в Интернет у молодежи в три раза выше, чем у представителей других возрастных групп. Техническая смекалка дает множество преимуществ, в том числе способность строить и поддерживать отношения в социальных сетях.

Наличие однородного (и пожилого) совета директоров также может создать разрыв между средним членом и демографией потенциальных постоянных клиентов. Это особенно верно, когда мы смотрим на международный уровень. Например, многие компании из списка Fortune 500 имеют международные операции за пределами развитых рынков.По данным Euromonitor International, по состоянию на 2012 год около 66% населения Ближнего Востока и Африки моложе 30 лет, по сравнению с 52% в Латинской Америке и 48% в Азии. По мере расширения этих рынков их потенциальная клиентская база становится все моложе и моложе — это просто хороший бизнес-смысл иметь членов совета, которые могут иметь отношение к этому огромному пулу.

Точно так же важно гендерное разнообразие на досках. Согласно отчету Catalyst Bottom Line Report, в среднем компании из списка Fortune 500, в составе совета директоров которых больше женщин, на самом деле демонстрируют более высокие финансовые показатели.В частности, компании с более высокой долей женщин-директоров в советах директоров превзошли компании с меньшим количеством женщин на 53% по рентабельности капитала, 42% по рентабельности продаж и 66% по вложенному капиталу.

Но, хотя немедленный эффект важен, будущие выгоды столь же многообещающи. Предоставление молодым людям возможности попасть в правление может помочь им в дальнейшей жизни стать лучшими лидерами. Мне посчастливилось испытать это на собственном опыте. В 28 лет я был назначен в Комиссию Амистад, созданную Законодательным собранием Нью-Йорка для пересмотра государственной учебной программы по работорговле.Это дало мне бесценную возможность формировать образовательную политику для будущих поколений жителей Нью-Йорка в среде, где есть знания и энтузиазм.

Суть в том, что для того, чтобы идти в ногу с постоянно меняющимися рыночными тенденциями, компаниям необходимо диверсифицировать свое лидерство.

Создание сильного урожая будущих лидеров — явная победа для корпоративного мира, но есть и гражданские соображения. Исследование, проведенное Deloitte в 2014 году, показало, что 63% из них жертвуют на благотворительность, а 43% активно работают волонтерами или являются членами общественной или некоммерческой организации.

Конечно, при таком небольшом размере выборки трудно сказать, насколько значим фактор молодости для прибыли компаний. Мы видим, что наибольшее количество молодых членов совета директоров приходится на небольшие некоммерческие и начинающие компании, во многом потому, что многие из этих типов организаций создаются молодыми людьми, которые, естественно, ищут совета своих коллег.